연장근로수당 계산기 2026
연장근로수당 계산기 2026 기준으로, 연장근로는 통상시급의 1.5배, 오후 10시~오전 6시 야간근로는 0.5배 가산, 휴일근로는 8시간까지 1.5배·8시간 넘는 부분은 2배입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 야근(연장) 1시간에 15,480원, 밤 10시 이후 연장이면 20,640원입니다.
- 연장근로수당 = 통상시급 × 연장시간 × 1.5, 야간(22~06시)이면 0.5배를 더 얹어 2배.
- 휴일근로수당 = 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배(근로기준법 제56조).
- 상시 5인 미만 사업장은 가산(0.5배) 의무가 없어 일한 시간만큼 1배만 받습니다.
- 연장근로수당(1.5배) - 1시간 15,480원
- 연장+야간 겹침(2배) - 1시간 20,640원
- 야간근로 가산분(0.5배) - 1시간 5,160원
- 휴일근로 8시간 이내(1.5배) - 8시간 123,840원
- 휴일근로 8시간 초과(2배) - 1시간 20,640원
- 통상시급 환산 - 월 통상임금 ÷ 209시간
- 5인 미만 사업장 - 가산 없이 1배(1시간 10,320원)
연장근로수당 계산기 2026｜시급·월급 넣으면 야근수당 바로 계산
시급 또는 월 통상임금과 이번 주(또는 이번 달) 일한 시간을 넣으면 연장·야간·휴일근로수당을 항목별로 나눠 보여 줍니다. 월급은 주 40시간 근무자의 기준인 월 209시간으로 나눠 통상시급을 구합니다.
※ 항목별로 원 단위 미만은 버림. 회사 취업규칙·단체협약이 법보다 유리하면 그 기준이 우선입니다. 참고용 계산이며 실제 지급액은 급여명세서와 비교해 확인하세요.
연장·야간·휴일근로수당 가산율 얼마? 한 장 표로 정리
근로기준법 제56조가 정한 최소 기준은 연장 50%, 야간 50%, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100% 가산입니다. 시간대가 겹치면 가산이 더해져 연장+야간은 2배, 휴일 8시간 초과+야간은 2.5배가 됩니다.
| 근로 유형 | 지급 배수(통상시급 기준) | 2026 최저시급 1시간 | 2027 최저시급 1시간 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 | 1.5배 | 15,480원 | 16,050원 |
| 연장+야간 | 2배 | 20,640원 | 21,400원 |
| 소정근로 중 야간(가산분만) | +0.5배 | 5,160원 | 5,350원 |
| 휴일 8시간 이내 | 1.5배 | 15,480원 | 16,050원 |
| 휴일 8시간 이내+야간 | 2배 | 20,640원 | 21,400원 |
| 휴일 8시간 초과 | 2배 | 20,640원 | 21,400원 |
| 휴일 8시간 초과+야간 | 2.5배 | 25,800원 | 26,750원 |
2026년 최저시급은 10,320원, 2027년은 380원(3.7%) 오른 10,700원으로 2026년 8월 5일 고시됐습니다. 2027년 1월 1일부터 같은 시간을 일해도 위 표 오른쪽 금액 이상을 받아야 합니다.
통상시급은 어떻게 구하나? 월급 ÷ 209시간 환산법
모든 가산수당은 통상임금을 시간당으로 바꾼 통상시급에 배수를 곱해 계산합니다. 주 40시간 근무자는 월 통상임금을 209시간으로 나누면 됩니다.
209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 1년 평균 한 달 주수(약 4.345주)로 곱한 값입니다. 예를 들어 월 통상임금 3,000,000원이면 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원이 통상시급이고, 연장 1시간은 약 21,531원입니다.
통상임금에는 기본급과 정기적·일률적으로 주는 고정수당이 들어가고, 실제 일한 만큼 바뀌는 연장수당 자체나 실비 성격의 돈은 빠집니다. 회사가 기본급만으로 시급을 계산했다면 실제 통상시급보다 낮게 잡혔을 수 있으니 급여명세서의 수당 항목을 함께 보세요.
야간수당은 언제부터? 밤 10시~아침 6시와 연장 중복 계산
야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로이고, 이 시간에는 통상임금의 50%를 더 받습니다. 연장근로와 겹치면 1.5배에 0.5배가 더해져 2배가 됩니다.
예시① 오전 9시 출근, 밤 11시 퇴근(휴게 1시간, 시급 10,320원)
실제 근로 13시간 중 8시간이 소정근로, 5시간이 연장근로입니다. 연장 5시간 중 밤 10~11시 1시간은 야간이 겹칩니다.
연장근로수당은 10,320 × 5 × 1.5 = 77,400원, 야간 가산은 10,320 × 1 × 0.5 = 5,160원이라 하루 야근수당은 82,560원입니다.
예시② 정해진 근무가 밤 10시~아침 6시인 야간 근무자
8시간 모두 소정근로라 연장은 없지만, 8시간 전부가 야간이라 기본 시급 외에 10,320 × 8 × 0.5 = 41,280원을 야간수당으로 더 받습니다. 시급제라면 기본분 82,560원과 합쳐 하루 123,840원입니다.
휴일근로수당 8시간 넘으면 얼마? 1.5배·2배 구간 계산
휴일에 일하면 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 2배를 받습니다. 휴일근로는 연장근로처럼 따로 1.5배를 한 번 더 곱하지 않고 이 두 구간으로만 나눕니다.
시급 10,320원으로 휴일에 10시간 일했다면 10,320 × 8 × 1.5 = 123,840원과 10,320 × 2 × 2 = 41,280원을 더해 165,120원입니다. 이 중 밤 10시 이후 시간이 있으면 그 시간만큼 0.5배를 더합니다.
여기서 휴일은 주휴일과 법정공휴일(관공서 공휴일, 대체공휴일 포함), 회사가 약정한 휴일을 말합니다. 근로자대표와 서면 합의로 휴일을 다른 근로일로 미리 바꾼 경우(휴일대체)에는 원래 휴일에 일해도 휴일근로가 아니라 보통 근로일로 봅니다.
근로자대표와 서면 합의가 있으면 연장·야간·휴일근로수당 대신 같은 가치의 휴가로 주는 보상휴가제(근로기준법 제57조)도 가능합니다. 이때 휴가 시간도 가산율을 반영해야 하므로 연장 2시간이면 3시간 휴가가 기준입니다.
5인 미만 사업장·주 12시간 한도·포괄임금제는 어떻게?
상시 근로자 5인 미만 사업장은 제56조 가산 규정이 적용되지 않아 연장·야간·휴일에 일해도 1배만 받습니다. 1주 연장근로 12시간 한도와 포괄임금 약정은 5인 이상 사업장에서 특히 따져 볼 부분입니다.
상시 5인 미만 사업장
근로기준법 제11조와 시행령 별표 1에 따라 4명 이하 사업장에는 법 일부만 적용되고, 가산수당(제56조)과 근로시간 한도(제50조·제53조)는 빠져 있습니다. 그래서 야근 1시간에 최저시급 10,320원 이상이면 되고, 최저임금과 주휴수당은 5인 미만에도 적용됩니다.
다만 근로계약서나 취업규칙에 가산 지급을 약속했다면 그 약속대로 받아야 합니다. 상시 근로자 수는 사장 본인과 동거 친족을 빼고, 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 쓴 연인원을 가동 일수로 나눠 셉니다.
1주 연장근로 12시간 한도
근로시간은 1주 40시간·1일 8시간이 원칙이고(제50조), 당사자가 합의하면 1주 12시간까지 늘릴 수 있습니다(제53조). '1주'는 휴일을 포함한 7일이라 토·일요일 근무도 이 12시간 안에 들어가 1주 최대 52시간이 됩니다.
한도를 넘기면 사업주가 법 위반 책임을 지는 것이고, 근로자가 이미 일한 시간에 대한 수당은 그대로 받을 수 있습니다.
포괄임금제(고정 OT)
포괄임금제는 법률이 아니라 판례가 예외로 인정해 온 약정으로, 근로시간을 산정하기 어려운 경우 등 엄격한 조건에서만 유효합니다. 고용노동부는 2026년 4월 '포괄임금 오남용 방지 지도 지침'을 내고 임금명세서에 기본급과 각 수당을 나눠 적도록 하며 감독을 하고 있습니다.
포괄임금제 금지를 담은 근로기준법 개정안은 2026년 2월 국회에 발의된 상태로, 통과·시행 여부는 국회 의안정보시스템에서 확인하세요. 고정 연장수당을 받더라도 실제 일한 시간으로 계산한 금액이 더 크면 차액을 청구할 수 있는지 계산기로 비교해 볼 수 있습니다.
못 받은 야근수당 확인·청구 방법은? 3단계
먼저 출퇴근 기록으로 실제 연장·야간·휴일 시간을 정리하고, 계산기 결과와 급여명세서를 비교한 뒤, 차이가 나면 회사에 정산을 요청하거나 고용노동부에 진정을 넣습니다.
- 시간 기록 모으기 - 출입 기록, 업무 메신저·메일 발송 시간, 근무표를 날짜별로 정리합니다.
- 명세서와 비교 - 임금명세서에는 연장·야간·휴일근로 시간과 계산 방법이 적혀 있어야 합니다. 계산기 결과와 항목별로 맞춰 봅니다.
- 정산 요청·진정 - 회사가 정산하지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담하고, 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다.
임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로(근로기준법 제49조), 오래된 야근수당일수록 빨리 확인하는 편이 좋습니다.
자주 묻는 질문
- Q1. 연장근로수당 계산 방법은?
- 통상시급 × 연장근로시간 × 1.5로 계산합니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 1시간 15,480원, 2시간 30,960원입니다.
- Q2. 야간수당은 몇 시부터 붙나요?
- 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 일한 시간에 통상임금의 50%가 더 붙습니다. 연장근로와 겹치면 2배입니다.
- Q3. 휴일근무 수당 8시간 넘으면 얼마인가요?
- 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 2배입니다. 시급 10,320원으로 휴일 10시간이면 165,120원입니다.
- Q4. 5인 미만 사업장도 야근수당 1.5배 받나요?
- 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조 가산 규정이 적용되지 않아 일한 시간만큼 1배만 받습니다. 계약서나 취업규칙에 가산 약속이 있으면 그대로 받습니다.
- Q5. 월급제 통상시급은 왜 209시간으로 나누나요?
- 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달 평균 주수로 환산하면 약 209시간이라서입니다. 주 40시간보다 적게 일하면 기준시간이 달라집니다.
- Q6. 포괄임금제면 야근수당을 따로 못 받나요?
- 포괄임금 약정은 근로시간 산정이 어려운 경우 등 엄격한 조건에서만 유효합니다. 실제 근로시간으로 계산한 수당이 고정 수당보다 많으면 차액 청구가 가능한지 고용노동부(1350)에 상담해 보세요.
